Главная / Новости и события / Менеджеры, заключая трудовой контракт с золотым парашютом, помните, что Вас могут сократить без парашюта и работодателя поддержит суд!

Менеджеры, заключая трудовой контракт с золотым парашютом, помните, что Вас могут сократить без парашюта и работодателя поддержит суд!

Московский городской суд в апелляционная определении от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016Т решил, что стороны трудового договора злоупотребили правом, предусмотрев несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться при сокращении.

Суд решил, что работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.
Справедливости ради надо сказать, что в практике судов встречается и иная позиция согласно которой, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя. Также справедливости ради сказать, что суды все чаще и даже часто отказывают в выплате парашютов.

Для того чтобы ожидаемые гарантии и компенсации таки были Вам выплачены, рекомендуем заключать трудовой контракт после консультаций со специализирующимся юристом. Ведь отказы судов в выплате парашютов основаны на рисках, которые можно устранить или минимизировать в момент заключения трудового контракта. Юристы ДЕЛИО готовы помочь Вам в составлении трудовых контрактов, а также представлять Ваши интересы в суде в случае отказа в выплате гарантий.